リーダーになったら最初にやるべき仕事は、何かを持つことではない。
捨てることだ。
一つ目は、プライドである。
プライドが高いと、人の意見が聞けなくなる。間違いを認められなくなる。
プライドの高い上司を一番信用しない。頭を下げられる人間だけが人の上に立てる。
二つ目は、自分が一番わかっているという思い込みである。
リーダーが誰よりもわかっていることなんて、ありません。
現場は毎日状況が変わります。
わかったふりをした瞬間に組織は停止します。聞ける人間だけが判断できる。
三つ目は、好かれたい気持ちである。
全員に好かれるリーダーは、何も決められない。
嫌われる覚悟を持たない人間は、人を守れない。好かれるより、信頼されるべきである。
四つ目は、楽をしたい心である。
責任を取らない、面倒なことを避ける、これらをやり始めたら部下は見切る。リーダーは、一番きつい場所に立つ人間である。
五つ目は、成果を独り占めする癖である。
手柄を自分のものにする上司に人はついて来ない。成果はすべて部下の名前にし、功績を配れる人間だけが人を動かせる。
リーダーとは、上に立つ人間ではない。何もかも捨てる覚悟を持った人間である。捨てることができる人の周りには、何も言わなくても人が残る。それが本物のリーダーである。